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黄金100秒:如何招到合适的人才?

编辑:家居热线 标签: 黄金100秒 | 黄金荣 2019-03-12 16:02:36 手机浏览
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《黄金100秒》是慧亚家居热线黄金荣先生开设的面向全国家居经销商的语言分享栏目,周一到周五通过慧亚建立的微信群和微信小号,准时与20万全国各地的经销商见面,栏目服务的宗旨:让20万家居经销商感知商业前沿!本期的内容重点:企业应该从哪几个方面吸引到合适的人才?

通过前面几期分享,有朋友给我留言提出了一些问题,其中大家比较关心的是怎样才能够招到好的人才?我认为招聘是一个体系,不是简单地给大家一个方法就可以解决,我们要考虑的不是怎么才能够招到好的人才,而是如果有人才到了你的公司或者店面,他可以做什么?这里我提出几个问题给大家来思考一下:


黄金100秒:如何招到合适的人才?


第一方面是你有没有更好的产品给到员工,方便他们更简单地出单或者赚到钱?你代理的产品有没特别的品牌优势?如果品牌优势不明显那有没有产品优势?如果产品优势也不够突出那你有没有产品组合的优势呢?如果你不能很好地回答这个问题,这就代表你没有办法给人才选择你的理由,更主要的是即便人才来了,他的发挥也不一定很好。


第二方面是你有没有完整的工作流程和方法体系?这可以让进来的人上手更快,有了好的方法体系还可以降低你对人才选择的要求。问问大家,你究竟需要什么样的人?你可能会说我要有经验的人,要悟性好的人……你要的是全才,这样的人是很难找的,即便找到了,他的稳定性也不会很高,因为他会觉得跟哪里的老板都没什么差别。但如果我们有完整的工作流程和方法体系就不一样了,你就有了人才复制的能力,甚至你可以让一般的人在你这里有不一般的发挥,那就是你选择别人而不是别人选择你啦!


第三方面是你的工作气氛怎么样?就是在你这里工作舒不舒服,包括公司福利够不够,老板够不够包容体贴,有没有拖欠工资等等。


说到招人的问题,你看我在这里并没有说你给的工资高不高,工资当然很重要,但是工资的高低是由你公司的实力决定的,如果你的品牌或者产品好,你的工作流程和方法体系也很完善,你完全不需要给更高的工资和提成,最终收入他也能满意。但是如果你的实力不行,完全靠个人能力发挥的话,那你付出的工资也会更多,并且人员还不稳定。


如何招到人才这是一个系统的事情,没有办法在这么短的时间内说得特别细,上面提出的三点思考建议希望对大家能有帮助。另外我想跟大家说,我除了跟大家做早分享,还准备定期地就某些大家关心的重点问题做专题的、系统的线上课程分享,如果哪一类问题通过早分享后,大家觉得还需要更深入地了解,请大家给我留言,如果了解到大家普遍都有需求,我们会集中在某个时间开一次专题课程。今天的分享就是这些,谢谢大家!


黄金100秒:如何招到合适的人才?


来源:慧亚家居热线(转载请注明出处)


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